Posted by on gru 16, 2011 in Prawo | 0 comments

Jakie przepisy odnajdziesz w kodeksie pracy?

Swoje prawa powinien znać każdy pracownik. Ich źródłem jest kodeks pracy. Dzisiaj pracodawcy ignorują pewne zasady, zdając sobie sprawę z trudnej sytuacji na rynku pracy. Chodzi tu w głównej mierze o zatrudnianie na niekorzystne dla wielu osób umowy. Są to potocznie zwane ,umowy śmieciowe”, a więc nie będące umowami o pracę, które zapewniają wszelkiego rodzaju świadczenia. Tymi określa się umowy zlecenia i o dzieło. Zazwyczaj są one zawierane na czas określony, a więc nie dają gwarancji ciągłości zawodowej. Ściśle takie rodzaje umów określa kodeks pracy, niemniej można o nich wspomnieć kilka słów. Obejmują one wykonania określonych prac w przeznaczonym na to czasie, ale niekoniecznie w placówce firmy. Tymczasem w wielu korporacjach trudno odróżnić pracownika zatrudnionego na umowę o pracę od tego, który wykonuje zamówienie, gdyż działają w takim samym systemie. Wiele osób zgadza się na takie warunki, a to z przyczyny wysokiego bezrobocia i pokazywanego wszędzie kryzysu. Każdy zrezygnuje ze swoich wymagań i przyjmie daną propozycję, gdy zależy mu, by mieć środki pieniężne na życie. Jeśli chodzi o zawieranie umów, to polski kodeks pracy dał pracodawcom wiele ułatwień. Należy jednak mieć na uwadze, że wciąż istnieją instytucje, które kontrolują funkcjonowanie firm, a więc nie można z tym przesadzić.

Read More
Posted by on gru 15, 2011 in Prawo | 0 comments

Kiedy sięgnąć po kodeks pracy?

Na zupełnie innych zasadach funkcjonowania opiera się każde przedsiębiorstwo. Różne są zatem systemy pracy, organizacja, jak również relacje z szefem. Niemniej w niektórych firmach dochodzi do sytuacji, które nie powinny mieć miejsca. Kodeks pracy wspomina o podobnych w swoich przepisach. Mobbing jest jednym z terminów, o którym zaczęto mówić nie tak dawno. Tymczasem problem występuje od lat i uprzykrza życie wielu pracownikom. Chodzi tu zatem o psychiczne pastwienie się nad pracownikiem, w taki sposób, że powoduje to u niego stres i ogólne napięcie. Nikt nie ma prawa się nad nami znęcać, dlatego też nie można doprowadzić do takich sytuacji. Grono osób jednak decyduje się milczeć, gdyż obawia się o swoje stanowisko. Nie można jednak zapomnieć, że problem ten opisuje kodeks pracy, wspominając jednocześnie o karach za jego używanie. Nie warto więc się lękać, ale porozmawiać o sytuacji ze swoimi kolegami z pracy. Na początek taka konsultacja da nam obraz tego, czy są jednostki poza nami, które też są gnębione przez szefa. Może to odnieść pozytywny skutek, gdy więcej osób sprzeciwi się negatywnym praktykom, gdyż jak wiadomo w grupie siła. Jeśli to nic nie wskóra, kodeks pracy przewiduje także zadośćuczynienia, które zostają wypłacone na podstawie odrębnych przepisów. Trzeba pamiętać o tym, że warto walczyć o swoje prawa.

Read More